Huelga en las subcontratas de Osakidetza

El personal subcontratado de osakidetza de Limpieza, Transporte Sanitario y Restauración convocan huelga y llaman a las plantillas a movilizarse.

ELA, LAB, CCOO, UGT y ESK en representación de las plantillas que prestan sus servicios en las subcontratas de osakidetza en labores de Limpieza, Transporte Sanitario y Restauración Colectiva han convocado 3 días de huelga. La convocatoria será para el día 29 de octubre en el territorio de Araba, el 5 de noviembre en Gipuzkoa y el 12 de noviembre en Bizkaia.

Exigencias de la plantilla

La plantilla quiere denunciar con esta convocatoria la falta de personal, la no cobertura de vacantes y no sustitución de I.Ts y vacaciones, falta de medidas de seguridad y en algunos colectivos precarias condiciones salariales. Un déficit estructural que se recrudece en una situación de pandemia como la que nos está tocando vivir.

Exigimos a Osakidetza y al Gobierno Vasco que asuma su responsabilidad, que de marcha atrás en las decisiones de privatización de estos servicios y que lo asuma de manera directa, manteniendo los puestos de trabajo actuales e incrementando las plantillas, homologando nuestras condiciones económicas y sociales y que prescinda de empresas intermediarias que maximizan su beneficio a costa de precarizar las condiciones laborales y de deteriorar un servicio tan esencial como es la salud de la ciudadanía.

Huelgas y movilizaciones

Llamamos a participar en las convocatorias de huelga y en las concentraciones en los días previos que realizaremos en los centros de trabajo de los tres territorios.

Dichas concentraciones se celebrarán el 28 de octubre en Gipuzkoa y Bizkaia; el 4 de noviembre en Araba y Bizkaia y el 11 de noviembre en Gipuzkoa y Araba.

Las trabajadoras y trabajadores de las subcontratas de Osakidetza también, hasta aquí hemos llegado! A la huelga!

Denunciamos la falta de personal, que no se cubren las vacantes-bajas-vacaciones, falta de seguridad y condiciones precarias. Huelgas el 29 de octubre en Araba, el 5 de noviembre en Gipuzkoa y el 12 de noviembre en Bizkaia.

ELAk igande eta jaiegunetan irekitzearen aurka dauden eragile guztiak batera mobilizatzeko deia egin du

( TOMADO DE https://www.ela.eus/)
2021. urtea atzerapauso larria izango da igande eta jaiegunetako merkataritza-irekierei dagokienez; izan ere, CENen hori adostu zen eta Nafarroako Gobernuak ontzat eman du aurten arte ohikoa zena baino jaiegun bat gehiago irekitzea. Ohiko “interes komertzialeko” 5 jaiegunez gain, uztaileko lehen igandean beste seigarren jaiegun bat gehitu da.

ELAk Nafarroako Gobernuak gai honetan jokatzen duen papera salatzen du. Aurten ere patronalaren notario lanak egin ditu: CENek erabakitzen du zenbat igande eta jaiegun ireki, eta Nafarroako Gobernuak baimena ematen du sindikatuekin inolako kontrasterik ere egin gabe.

ELAk Nafarroako Gobernuari exijitzen dio ez dezala Estatuko lege-esparrura jo bere jarrera zuritzeko. Gobernuak argitu behar du igandeetan eta jaiegunetan irekitzearen alde dagoen ala ez. Hau da, azalera handiei bakarrik mesede egiten dien eta merkataritzan lan egiten dutenen lan-baldintzen eta kontziliazioaren kaltetan dagoen neurri honen alde dagoen. Aurka badago, ez da ulergarria araudiaren aldaketa ez eskatzea eta Nafarroak gai horretan dituen eskumenak erabiltzea.

Merkataritza sektorean, langile bakoitzak 270 egun baino gehiago lan egiten dituzte urtean, eta asteko atseden-egun bakarra izaten dute. Erabaki hauekin, lan-egutegi arrazionalagoetara bideratu beharrean, enpresa-erabakiak ontzat ematen ari da Gobernua.

ELAk dei egin die igandeetan eta jaiegunetan irekitzearen aurka daudela dioten enpresariei, euren aliantzak berrikus ditzaten. Agente horien interesa 0 irekieretarantz bideratzea bada, igande eta jaiegun guztiak irekiko luketenekin aliatzea (baimena duten lekuetan hala egiten dutelako), ez dirudi egokiena.

Irekiera horiek benetan murrizteko, ezinbestekoa da enpresa handiak ixtera behartuko dituzten mobilizazio orokorrak egin ahal izateko aliantza zabalak antolatzea. ELAk duela hilabete batzuk mahai gainean jarri zuen igande eta jaiegunak baliogabetzat jotzeko esparru-akordioa. Hitzarmen kolektiboaren efikazia duen akordio bat, sektorearen % 100 behartzeko gai izango dena, baldin eta enpresa-alderdian behar besteko legitimitatea badu.

ELA, beti bezala, merkataritza sektorean igande eta jaiegunetan 0 irekiera egitearen aldekoa da, bertan lan egiten dutenei kalte egiten dielako. Benetako eskaerarik ez dagoen eta enpresa handien interesari soilik erantzuten dion irekierak guztiz alferrikakoak dira. Beraz, sektorean gero eta ezinbestekoa den mobilizazio horren alde lan egiteko deia egiten du ELAk.

HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO

POR UNA SANIDAD PÚBLICA, DE CALIDAD Y CON DERECHOS

Los recortes de los últimos años han desencadenado un debilitamiento preocupante de la sanidad pública que ha quedado de manifiesto en la actual crisis sanitaria. Situaciones vividas entonces y también durante el verano en los centros de Atención Primaria son un ejemplo de la escasez de medios humanos y materiales de los que adolece nuestro sistema.

A ello se suma la ausencia de dialogo y la nefasta política sobre negociación colectiva de Osakidetza, dirigida desde el Dpto. de Salud y que se concreta en:

  • La persona ha dejado de ser el centro, tanto paciente, como profesional.
  • Una progresiva desinversión en la sanidad pública, que ha provocado un recorte de personal y medios, en especial el Atención Primaria, con el consecuente aumento de las cargas de trabajo, pérdida de la calidad asistencial e incremento de las listas de espera.

Una situación límite que nos empuja a SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT y ESK a retomar las protestas en Osakidetza hasta que no se aborden los problemas de fondo. Por ello exigimos:

  • Presupuestos para la sanidad pública equiparables a la media de la UE, de él, un 25% a la Primaria.
  • Aumento de la plantilla, con la incorporación a la plantilla estructural de los empleos ocultos en
  • Consolidación de personal eventual: estabilización de la plantilla y que se evite la fuga de
  • Reversión de todos los recortes: poder adquisitivo, Itzarri, desarrollo profesional, primas de jubilación anticipada y negociación de nuevo acuerdo
  • Reversión de los servicios privatizados, mantenien­ do el

•   Medidas para garantizar la salud y la seguridad de la plantilla.

18 DE SEPTIEMBRE

Concentraciones en todos los centros de trabajo de Atención Primaria.

13.00h

ACCIONES DE PROTESTA

25 DE SEPTIEMBRE

Concentraciones en la entrada de todos los hospitales

11.00h

3 DE OCTUBRE

MANIFESTACIÓN

Sagrado Corazón(BILBAO) 12.00h

 

 

KITTO, NAHIKOA DA

ESKUBIDEDUN KALITATEZKO OSASUN PUBLIKO BATEN ALDE

 

Bizi dugun krisi sanitarioak ederki asko erakusten digu azken urteetako murrizketek osasun publikoaren ahultze kezkagarria ekarri dutela. Lehen Arreta zentruetan hasieran bizi izandako egoerak, eta baita uda partean bizi izandakoak ere, gure sistemaren gabeziak ageri­agerian ipini ditu, bai giza baliabideen aldetik, bai bitarteko materialen aldetik.

Horri gehitu behar zaizkio, elkarrizketarik eza eta Osasun Saila gidari Osakidetzak negoziazio kolektiboaz garatu duen politika negargarria zeina honela laburbil daitekeen:

  • Pertsona dagoneko ez da erdigunea, tez pazientea, ez profesionala.
  • Inbertsioen etengabeko murrizketa dela medio, giza baliabideak eta bitartekoak gutxitu egin dira, batik bat Lehen Arretan; horrek ekarri du lanean dihardutenen lan­ karga handitzea, arretaren kalitatea okertzea eta itxaron zerrendak

Egoera oso larria delako SATSE, ELA, LAB, SME, CCOO, UGT

eta ESK sindikatuok, protestekin hasi beste erremediorik ez daukagu, Osakidetzak sakoneko arazoei benetan hel diezaion. Horregatik zera eskatzen dugu:

  • Osasun publikoaren aurrekontua Europako Elkartea­ renaren batezbestekoaren pare jartzea, eta haren %25a Lehen Arretari
  • Langile kopurua gehitzea, ezkutuko lanbideetan dihar­ duten langileak egituraren plantilan
  • Behin behineko langileak egonkortzea: plantillak sen­ dotuz profesionalen alde egitea
  • Murrizketa bidez galdutakoa berreskuratzea: erosteko ahalmena, Itzarri, garapen profesionala, aurrejubilazio sariak eta hitzarmen arautzaile berriaren
  • Esku pribatuetan jarritako zerbitzuak . berreskuratzea, enplegua
  • Plantillaren segurtasuna eta osasuna bermatzeko neurriak

 

 

 

 

IRAILAREN 18an

Lehen Arretako zentru guztietan

BILKURAK

13.00ean

PROTESTA EKINTZAK

IRAILAREN 25an

Ospital guztietako sarrera ateetan BILKURAK

11.00ean

URRIAREN 3an

MANIFESTALDIA

BIhotz Sakratuan (BILBO) 12:00ean

 

Calabazas a la patronal Kristau Eskola

Marcelino Fraile
(Trabajador de la Concertada)
Como trabajador de la enseñanza concertada y afiliado a Steilas, en el momento de terminar el Curso Escolar 2019 (que no de la negociación, ni de la politica) me encuentro como mis 9.000 compañeras y compañeros ante la grave preocupación e indignación por no haber sido atendidas nuestras demandas de un Convenio digno desde hace 10 años, casi un centenar de reuniones de negociación, 24 jornadas de huelgas y otras tantas movilizaciones en la calle.

La intransigencia de la patronal Kristau Eskola e AICE, junto a la politica de recortes y complicidad con la patronal por parte de la Consejería de educación del PNV han echado a perder la atención del alumnado durante este curso, tal y como vienen haciendo esta última década con la Calidad de la enseñanza para 120.000 alumnas y alumnos. El mantenimiento y la mejora de las condiciones laborales del profesorado en general, es decir, la disminución de su carga de trabajo, el poder adquisitivo de sus salarios, la estabilidad en el empleo, la reducción de la edad de jubilación, el reconocimiento de la labor profesional de auxiliares y trabajadoras de infantil, etc. Repercute directa e indirectamente en la verdadera Calidad de la enseñanza, no las huelgas y movilizaciones que hemos realizado para defender nuestras demandas. Es evidente que esta Patronal no quiere acceder a ellas, porque no esta dispuesta a renunciar a los privilegios de que dispone gracias a una financiación de subvenciones cada vez mas elevadas por el PNV y de cuotas incontroladas que tienen que aportar las familias.

Para el profesorado de la concertada esta situación de bloqueo e intransigencia en la negociación de la Patronal y el Gobierno del PNV es desesperante, porque a nosotros y nosotras lo que nos gusta es mejorar en y con nuestro trabajo diario en los centros. Y sin embargo, nos vemos abocados a seguir en la lucha perjudicándonos en nuestras familias y también en las del alumnado, al que pedimos su solidaridad.

No vivimos en una burbuja y vemos como otros cientos de familias trabajadoras están en nuestra misma situación, 10 años sin Convenio, 50.000 trabajadores/as del Metal, empleados/as de instalaciones deportivas, trabajadoras de residencias, empleadas del hogar, etc. Lo triste de esta situación que atravesamos decenas de miles de personas y familias trabajadoras es que frente a la Unidad de criterios y dureza que presentas las distintas Patronales y el gobierno del PNV ante nuestras demandas; los sindicatos en general conducen nuestras luchas cada una por su lado, con diferentes calendarios y jornadas de huelga o movilización. Mi pregunta y mi inquietud como la miles de trabajadores de los distintos sectores es: ¿No es hora ya de que frente al rechazo y la contundencia de las patronales opongamos la necesaria unidad de las luchas de las trabajadoras y trabajadores de los distintos sectores?

Somos muchas las gentes de abajo, las que trabajan, pero sin Unidad en la lucha, los pocos privilegiados de arriba, las patronales y gobiernos, impondrán las condiciones que ellos quieran uno a uno, sector por sector, … ¡Nuestro desafío es no dejar que esto ocurra!

Borroka elkartua bide bakarra da!

Gizarte Ekimeneko ikastetxeak/Centros de Iniciativa Social

ELA, STEILAS, CCOO, LAB eta UGT sindikatuok aste honetarako deitutako lehen greba egunak jarraipen zabala izan du aurreko deialdien oso antzekoa

Patronalei eta Hezkuntza Sailari gatazkari irtenbidea emateko neurriak har ditzatela eskatzen diegu, langileen aldarrikapenei tajuzko erantzunak eman eta akordioak erdiestea ahalbideratuz

Azken bi ikasturtetan sektorean gauzatu den 22. greba eguna da gaurkoa eta aurreko greba egunekin gertatu den bezala, gaur ere, izan duen babesa oso zabala izan da, aurrekoen antzekoa. Gaurko Bilboko manifestazioan 4.000 langile inguru elkartu gara, greben helburu diren aldarrikapenekiko langileen atxekipenaren eta ikastetxeetan bizi dugun egoera nahigabearen erakusgarri.

Izan ere, sektore honetako langileok 10 urte daramatzagu gure lan hitzarmena berritu gabe, 10 urte soldata izoztuta, gure lan kargak gero eta handiagoak dira, eta jaiotze tasaren jaitsiera medio lanpostu galera garrantzitsu bat aurreikusten da datozen urteetarako. Langile kidego batzuk (hezkuntza-laguntzako espezialistak eta haur-hezkuntzako lehen zikloko langileak), feminizatuenak direnak, lan baldintza erabat prekarioak dituzte, DBH eta 2-DBHko irakasleak parekatzea egiteke dago oraindik; eta beharrezkoa da, halaber, Lanbide Heziketa gehiago arautzea.

Gatazkari irtenbidea emateko ardura eta aukera duten hezkuntza sailak eta patronalek inolako fundamenturik gabe behin eta berriro diotenaren kontra, grebaren helburuak argiak eta aski ezagunak dira, sektore honetako langileen lan balditzen berreskurapena eta hotzekuntza alegia. Hobekuntza hauek gure ikastetxeetan eskeintzen den eta gure ikasleek jasotzen duten hezkuntza kalitatean eragin zuzena dutela konbentzituta baikaude.

Urtarrileko 8 greba egunen ostean eta martxoko greba egunen aurretik sindikatuok Kristau Eskola, sektoreko patronal nagusiarekin, izandako aldebiko bileretan, adostasunak erdiesteko aukera eman zezaketen zenbait planteamendu egiteko prest agertu zen patronala. Tamalez, eta zergatiak ezagutzen ez badigutu ere, patronalak atzera pauso nabariak eman ditu, eta azkeneko mahai negoziatzailera ekarritako eduki eta planteamenduek adostasunak erdiestea zailtzen dute.

Proposamen hau definitibo eta behin betiko gisa aurkeztu arren, sindikatuok negoziaketara erabat irekita jarraitzen dugu, patronalak akordio puntuak non dauden badaki, idatziz ere helarazi diogun dokumentu batean jasotzen den bezala, eta beraz planteamendu horietan sakontzeko eskatzen diogu.

Hezkuntza sailak ere ardura dauka sektore honetako langileen lan baldintzekiko eta eskaintzen den hezkuntza kalitatearekiko, gatazkaren irtenbidean inplikatu eta ardura hau bere gain hartzea eskatzen diogu beraz, ardura hori bere gainetik kentzeko saikerak albo batera utziz behingoz. Gatazkaren irtenbidea ez du zerbitzu minimoen handitzeak ekarriko, ez eta bere inplikazioa debideratzeko asmoz gatazka lan sailera bideratzeko saiakerak ere.

Langileen eskaerei erantzunez gatazka bideratzeko ardura patronal eta hezkuntza sailak dute, eta horregatik, ELA, STEILAS,CCOO, LAB eta UGT sindikatuok bai patronalei eta bai Hezkuntza sailari eskatzen diegu bakoitzak dagokien ardura eta erantzunkizuna bere gain hartu eta gatazka honi irtenbidea emateko neurriak har ditzatela, langileen aldarrikapenei tajuzko erantzunak emanez eta akordioak erdiestea ahalbideratuko duten planteamenduak eginez.

Aldi berean, Gizarte Ekimeneko ikastetxeetako langileak aste honetako greba egunak babestera eta antolatu ditugun elkarretaratze eta manifestazioetan parte hartzera animatzen ditugu.

Euskal Herrian 2019ko apirilak 1ean.


La primera jornada de la huelga convocada para esta semana por ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT ha tenido un amplio seguimiento, similar al de ocasiones anteriores

Reclamamos a las patronales y al departamento de Educación que tomen medidas para solucionar el conflicto, dando una respuesta adecuada a las reivindicaciones y permitiendo la consecución de acuerdos

La de hoy es la 22ª jornada de huelga en estos dos últimos cursos; El seguimiento ha sido amplio, muy similar al de ocasiones anteriores. En la manifestación que ha tenido lugar hoy en Bilbao nos hemos reunido unas 4.000 trabajadoras y trabajadores, lo que indica el eco que tienen las reivindicaciones planteadas y la penosa situación que vivimos en los centros escolares.

Las personas que trabajamos en el sector llevamos 10 años sin que se haya renovado nuestro convenio, con los salarios congelados, unas cargas de trabajo cada vez mayores y una perspectiva de pérdida de empleo debido a la caída de la tasa de natalidad. Algunos colectivos (especialistas de apoyo educativo y primer ciclo de infantil), que son los más feminizados, tienen unas condiciones totalmente precarias; la equiparación de las y los docentes de ESO y ESO-2 no se ha realizado, y hay que regular mejor la Formación Profesional.

En contra de lo que Educación y las patronales -que son las responsables de dar salida al conflicto- han manifestado reiteradamente, los objetivos de la huelga son claros y bien conocidos: la recuperación y mejora de las condiciones de trabajo del sector. Mejoras que repercuten directamente en la calidad de la educación que se ofrece en los centros y recibe el alumnado.

Tras los 8 días de huelga de enero, y antes de los paros de marzo, en reuniones bilaterales mantenidas con Kristau Eskola, principal patronal del sector, esta se mostró dispuesta a hacer algunos planteamientos que podían dar pie a acuerdos. Por desgracia, y aunque no conocemos los motivos, la patronal ha retrocedido de manera significativa, y los planteamientos puestos sobre la mesa en la última Mesa de negociación dificultan llegar a un acuerdo.

Aunque la última propuesta se nos plantee como definitiva, los sindicatos seguimos totalmente dispuestos a negociar; la patronal sabe dónde están los puntos de acuerdo, que le hemos hecho llegar también por escrito, por lo que le pedimos que profundice en esos planteamientos.

El departamento de Educación también tiene su cuota de responsabilidad sobre las condiciones de trabajo en el sector y la calidad educativa que se ofrece. Por eso, le emplazamos a que asuma su responsabilidad y se implique en la solución del conflicto, dejando de eludir cualquier responsabilidad. La solución no vendrá del aumento de los servicios mínimos, ni del desvío del conflicto al departamento de Trabajo.

Son las patronales y Educación quienes tienen la responsabilidad de solucionar el conflicto respondiendo a las reivindicaciones laborales. Por ello, ELA, STEILAS,CCOO, LAB y UGT les reclamamos que asuman su responsabilidad y tomen medidas para resolver el conflicto, dando una respuesta adecuada a las reivindicaciones planteadas y haciendo planteamiento que lleven al acuerdo.

De la misma manera, animamos a las trabajadoras y trabajadores de los centros de Iniciativa Social a secundar las jornadas de huelga de esta semana y a participar en las concentraciones y manifestaciones que tendrán lugar.

Euskal Herria, 1 de abril de 2019

ESK convoca un paro de 4 horas en defensa de los convenios colectivos el próximo 4 de Julio

uztailak4El próximo 7 de julio es una fecha marcada en rojo en el calendario laboral de todas y todos nosotros. Ese día dejarán de ser de aplicación los convenios colectivos que regulan las condiciones laborales de miles de personas trabajadoras de la CAPV; ese día caduca la ultraactividad de todos aquellos convenios que estuviesen caducados a fecha de entrada en vigor de la reforma laboral del PP.

En las últimas semanas la lucha por desbloquear la negociación tanto de los convenios de ámbito de Comunidad Autónoma o provincial, así como de los Convenios de Empresa se ha ido incrementando sustancialmente. A pesar de posiciones sindicales poco entendibles, cada vez son más las personas trabajadoras convencidas de la necesidad de asegurar la pervivencia de todos los convenios colectivos y de la importancia que tienen los Convenios Colectivos Sectoriales.

En ESK estamos convencidas de que la lucha es el único camino para defender lo que es nuestro. Por ello hemos decido convocar un paro de 4 horas (de 10:00 a 14:00) el próximo 4 de julio. A la misma están llamadas todas aquellas personas trabajadoras afectadas por convenios colectivos de ámbito sectorial y/o de empresa que estén sin firmar en la actualidad.

Esta jornada de paro la hemos convocado junto a LAB, CCOO y UGT. En este ámbito compartimos la visión de que no se puede abandonar a su suerte a todas aquellas personas que no tienen la protección de un convenio colectivo de empresa. Además defendemos unos convenios blindados ante la reforma laboral y que mantengan el poder adquisitivo (subidas salariales referenciadas al IPC).

Muchas son las razones que nos llevan a tener esta visión. La más importante es que más del 70% de las personas trabajadoras de la CAPV están bajo el paraguas de los convenios sectoriales provinciales o autonómicos. Dejar caer estos convenios sin forzar buenos acuerdos antes del 7 de julio sería abandonar a su suerte a una gran parte de la gente trabajadora, precisamente a la que menos capacidad de lucha y presión puede tener.

Además, no podemos olvidar que la posibilidad de hacer buenos convenios de empresa depende directamente de la existencia de convenios de ámbito superior que marcan una referencia fundamental. Si esos convenios sectoriales desapareciesen, la negociación empresa a empresa sería mucho más dificultosa.

La solidaridad es una razón más para que todos y todas salgamos en defensa de la negociación colectiva. Más allá de que unos tengamos el convenio firmado o de que otras tengamos convenio de empresa, todas y todos somos clase obrera. Todas estamos al mismo lado de la barrica y tenemos un oponente común. En cada lucha que perdemos nuestro enemigo se refuerza. ¡Si tocan a uno nos tocan a todas!

Nunca nos han regalado nada, todo lo hemos tenido que ganar.

El 4 de julio todas y todos a parar.