Derogazioatik sumiziora/De la derogación a la sumisión

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Iosu del Moral | Estatuaren historiako gobernurik aurrerakoienak, PSOEk eta Elkarrekin Podemosek osatua, ez du betetzen 2012an Alderdi Popularrak egindako lan erreforma derogatzeko konpromisoa, eta hori izan zen, dudarik gabe, bere boto-emaileen arrazoi garrantzitsuenetako bat, erakunde horietan jarri zuten konfiantza. Dagoeneko nahiko desmobilizatuta dagoen ezkerreko herri batentzat oso arriskutsua da eta, dudarik gabe, langile klasearen artean orokortutako desadostasunari etekina ateratzen aditua den eskuin muturreko baterako aukera.

“Patronalaren lan erreforma…”

Gauza gutxi dira politikan itun soziala deitu izan dena baino faltsuagoa, bake soziala bermatzen duen tresna gisa. Gobernuak onartutako akordioa, hedabide generalistek patronalaren eta sindikatu erreformisten arteko adostasunaren panazea gisa saltzen dutena. Zerbait nabaria bada, enpresariek adosten duten negoziaziorik ez dela inoiz positiboa izango langile klasearentzat. Are gutxiago, erreforma horrek eskuin liberalaren zenbait sektoreren onespena badu.

“Eskubideak ez dira ematen, konkistatu egiten dira…”

Ez dezagun ahaztu langileriaren borrokaren historian zehar eskubideak ez direla ez ematen ez negoziatzen, baizik eta langile klasearen beraren antolaketa eta mobilizazioaren bitartez irabazten direla. Egoera honetatik irteteko benetako bide bakarra langileak proiektu alternatiboen inguruan antolatzea da, negoziazioaren bidez proiektu neoliberalari eustea besterik egiten ez duten sozial-liberalen, eurokomunisten eta sindikatu horien promesa faltsuak alde batera utzita.

Antza denez, Euskal Herrian, gehiengo sindikal zabalak, funtsean ELA eta LAB sindikatuek ordezkatuta, egungo lan erreformaren proposamenarekiko desadostasuna erakusten dute askoz izaera borrokalariagotik. Gako horietako batzuk ulertzeko, hurrengo elkarrizketan Pello Igeregi ELAko negoziazio kolektiboko arduradunarekin hitz egiten dugu, eta sindikatuak erreformaren inguruan mantentzen dituen jarrerak eta mobilizatzera eta kalera ateratzera bultzatu dituzten arrazoiak partekatzen ditu. bere kontra kalera.

Zein da Estatuko Gobernuak aurkeztutako lan erreformaren proposamenaz daukazun iritzia?

Gobernuak ez du bere hitza bete, ez dute 2012ko lan erreforma indargabetu. Erreforma horren elementu kaltegarrienak ere ez dituzte aldatu, bereziki kaleratzeen erraztea eta merkatzea ekarri zuen araudi guztia. Egia da badela hobekuntza txikiren bat, baina hobekuntza hori Auzitegi Gorenak ezarritako jurisprudentzia legeztatzea izan da gehien bat (obra kontratua kentzean edo ultraaktibitatea berreskuratzean), eskubide berriak sortzea baino. 2010 eta 2012 urteen artean 11 murrizketa gogor izan ziren (kaleratzeak merkatzea, tramitazio soldatak galtzea, kaleratze objektiboen kausak lausotzea, enpresek aldebakarrez hitzarmenak ez betetzeko aukera erraztea…), murrizketa horietatik soilik bat eta erdi berreskuratu ditugu, eta horren ordaina da, gainera, beste guztiak etorkizunean aldatzeari uko egitea. Gure ustez Kongresuan egingo den bozketa erreala 2012ko lan erreforma berriro konbalidatzea izango da honen hezurdura betikotzeko. 

Zeintzuk dira langile klasearentzat iruditzen zaizkizun puntu kaltegarrienak?

Elementu kaltegarriena lan erreformei “historiako gobernu progresistenak” ematen dien norabidea da  Ministerioa zuzentzen dutenek uko egin diote sakoneko aldaketak egiteari eta patronalaren aldeko indar-harremana estrukturalki ezarri zuten lan erreformak aldatzeari. CEOErekin adostasuna baldin bada lan erreformak egiteko ezinbesteko elementua ez da benetako aldaketarik etorriko, horrek langileen artean eragin dezakeen frustrazioarekin. Hitza ez betetzearen frustrazio hori da munduan zehar eskuin muturrari ateak ireki dizkion kultur politikoa, baita langile jendearen artean ere. Pobreziak edo prekaritateak kolpatutako herritarrek ez badute beren bizi-baldintzak aldatuko dituen ezkerreko proiektu batean sinisten, honek gezurrak esaten badizkio, eskuin muturra elikatzen da.

Elkarrekin Podemosek 2019an, gobernutik kanpo zela, aurrekontu orokorrak onartzearen truke Lanbidearteko Gutxieneko Soldata %22 igotzea lortu zuen KPIa oso txikia zen inguruabar batean, 165 euro inguruko igoera izan zen. Iaz gutxieneko soldata 15 eurotan igo zuten, KPIa %6,5ekoa izan zenean. 2019an Elkarrizketa Sozialari muzin eginda lortu zuten, iazkoa CEOErekin adostuta. Patronalarekin adostasunak kostu hori du.

Erreforma arrazoitzeko entzun dugu CEOErekin akordioak egonkortasuna ematen duela, eta hobekuntza hauek iraungo dutela etorkizunean. Eta edukiek sakoneko aldaketarik ez dakartela kritikatu dugunean, kaleratzearekin bereziki, etorkizunean etor daitezkeela eta kaleratzeen kalte-ordaina handituko dela. Bata ala bestea gezurra da, ezin da egonkortasuna ziurtatu eta aldi berean aldaketa berriak etor daitezkeela esan. Gure ustez, CEOErekin akordioak indargabetze errealari uko egitea dakar eta, gainera, egunen batean PP gobernura iritsiko balitz ez dugu inongo zalantzarik CEOE ez dela galga izango langileen kontrako murrizketa berriak gelditzeko, eta bidean langile klasearen mobilizazio eta boteretze dinamikei uko egin zaie.

Nola eragiten dio bereziki erreforma honek Euskal Herriko langile klaseari?

Nola ez dien eragingo aipatu nahi dugu. 2011an Zapaterok bultzatutako erreformak aukera eman zien Estatuko lan hitzarmenei bestelako esparruetan negoziatzea debekatzeko. Orain gutxi adostu dute Madrilen autoeskoletako estatuko hitzarmena, eta hori berori ezarri dute, beste inon ezingo dela bestelako hitzarmenik negoziatu. Euskal Herriko langileentzat hori funtsezko gaia da, hori aldatzen ez den bitartean hemen negoziatzen ditugun hitzarmenek ez dutelako behar besteko segurtasun juridikoa izango. Eta hitzarmen horiek hemen negoziatzea ezinbestekoa da. Hemen negoziatzeko aukera legeztatu behar da kontu demokratikoa delako, hemengo sindikatuen ordezkaritza Estatukoarekiko zeharo ezberdina delako. Aukera hori legeztatu behar da hemengo hitzarmenek askoz eduki hobeak jasotzen dituztelako. Eta aukera hori legeztatu behar da hemen lan baldintzen negoziazioa mobilizazio eta grebetan oinarritzen delako, hau da, langile klasea boteretzeko tresna delako, eta ez gai burokratiko bat. Negoziazio kolektiboa langileek langile-klase kontzientzia hartzeko bidea da guretzat eta hori ezinbestekoa da bestelako mundu baten eraikuntzan sinisten dugunontzat.

Zein ildotan joan beharko lirateke erreformaren ardatz nagusiek ELA-k langile klasearentzat positibotzat eman dezan?

Lehenbizi gobernuari hitza betetzea eskatu nahi diogu. Bigarrenik CEOEren sokatik aska dadila eta sakoneko eztabaidak mahaigaineratu ditzatela. Eta, gutxienik, Euskal Herriko langileentzat aurreko erreformek ekarritako elementu kaltegarrienak, kaleratze erraz eta merkea edo estatuko hitzarmenek hemen lehentasuna izateko aukera bertan behera uztea.

Zergatik erabakitzen duzue ELA-tik mobilizaziora deitzea eta uste duzue denboran eutsi behar zaiola?

Garrantzitsua da Euskal Herriko langile klaseak gehiago nahi duela argi uztea. Gure iritziz mugimendu sozial edo sindikatuen, eta ezkerreko alderdien arteko harremanean ezinbestekoa da mobilizazioa erdigunean kokatzea, exijentzia dialektika sortzea, ezkerreko politikak egin nahi dituztenek gizartea kalean behar dute indar hori ondoren instituzionalizatzen saiatzeko. Mobilizazio eta kale presiorik gabeko botere politikoaren kudeaketak azken hamarkadetako sozioliberalismoa dakar. Batzuek pentsatzen dute gobernura iristea boterea hartzea dela, gure ustez hori ez da hala, boterea askoz konplexuagoa den zerbait da. Mobilizazioekin lan erreforman aldaketa gehiagoren bila joan behar dela argi utzi nahi dugu eta gure ekarpena egin dialektika berri bat sortzeko, benetako aldaketen aldekoa.

Eta, aurrekoaz gain, epe laburrean aldaketak eragin daitezkeela iruditzen zaigu eta mobilizazioen bitartez presio eraginkorra egin dezakegula. Lan erreformaren dekretua onartuko ez balitz, besteak beste EH-Bilduk edo EAJ-k ezezkoa ematen dutelako, gobernuak lan erreforma berri bat egin beharko luke eta Kongresuan onartzea nahi balu oraingoan inbestidurako blokearekin egin beharko luke negoziazioa, hau da, CEOEz gain beste eragile batzuk sartuko lirateke eztabaidan, eta edukiei begira hori positiboa da. Edo posible da egungo edukiez gain bestelakoren bat sartu behar izatea dekretua konbalidatu ahal izateko, edonola egun baino egoera hobean geundeke.

Sindikatutik lan erreformaren aurkako gainerako eragileekin nolabaiteko borroka fronte komuntzat apostua egiten duzue?

Guk bi aliantza landu ditugu azken bi urteetan. Batetik, Estatuko beste nazio batzuetako sindikatuekin, Galiziako CIG eta Kataluniako Intersindical-arekin. Esparru horretan elkarrekin landu dugu lan erreforma, bakoitzak bere herriko eragile eta alderdiekin dituen harremanen arabera eragiteko.

Eta, bestetik, Euskal Herriko gehiengo sindikaleko beste sindikatuekin eta bestelako eragile sozialekin ari gara. Erreformaren edukiak zeintzuk izango ziren argi ikusi genuenetik saiatu gara ahalik erantzun irmoen eta zabalena ematen. Gure ustez baldintza objektiboak zeuden urtarrilan greba orokorra deitzeko eta pena izan da ELA eta LABen artean greba orokorrari buruzko ikuspegi ezberdinak eduki izana. Edonola, adostutako manifestazio eta kontzentrazioak oso garrantzitsuak dira Euskal Herritik eragin dezakegun presioa egiteko. Eta ikusi beharko dugu lan erreformarekin azkenik zer gertatzen den, oraindik ere kapitulu berriak egon baitaitezke.

Iosu del Moral | El Gobierno más progresista de la historia del Estado, formado por el PSOE y por Unidas Podemos, incumple con el compromiso de derogar la reforma laboral del Partido Popular en 2012 que sin duda era una de las razones más importantes por la cual sus votantes depositaron su confianza en estas organizaciones. Algo sumamente peligroso para una base de izquierda ya de por sí bastante desmovilizada y sin duda una oportunidad para una extrema derecha experta en obtener beneficio del descontento generalizado entre la clase trabajadora.  

“La reforma laboral de la patronal…”

Pocas cosas son más falsas en política que aquello que se ha venido a denominar, el pacto social, como herramienta garante de la paz social. Un acuerdo avalado por el Gobierno que se vende desde los medios generalistas como la panacea del consenso entre la patronal y los sindicatos reformistas. Si algo es evidente, es que ninguna negociación con la cual estén de acuerdo los empresarios va a poder ser jamás positiva para la clase trabajadora. Mucho menos aún si dicha reforma tiene el beneplácito de algunos sectores de la derecha liberal.

“Los derechos no se conceden, se conquistan…”

No olvidemos que, a lo largo de la historia de la lucha de la clase trabajadora, los derechos ni se conceden ni se negocian, sino que se conquistan a través de la organización y la movilización de la propia clase trabajadora. La única salida real a esta situación es que los trabajadores y las trabajadoras se organicen en torno a proyectos alternativos que dejen a un lado las falsas promesas de los social-liberales, euro- comunistas y sindicatos amarillos que a través de la negociación no hacen sino sustentar el proyecto neo-liberal.

Al parecer en Euskal Herria la amplia mayoría sindical, representada fundamentalmente por las centrales sindicales ELA y LAB, desde un carácter mucho más combativo muestran su desacuerdo con la propuesta actual de la reforma laboral. Para entender algunas de estas claves en la siguiente entrevista hablamos con el responsable de negociación colectiva de ELA, Pello Igeregi, quien comparte con nosotros las posiciones que mantiene el sindicato a cerca de la reforma y las razones que les han llevado a movilizarse y salir a la calle en su contra.

¿Qué opinión te merece la propuesta de reforma laboral presentada por el Gobierno del Estado?

El gobierno no ha cumplido su palabra, no han derogado la reforma laboral de 2012. No han cambiado ni los elementos más nefastos de esta reforma, especialmente toda la normativa que condujo a la facilitación y el abaratamiento de los despidos. Es cierto que hay una pequeña mejora, pero esta mejora ha consistido más en legalizar la jurisprudencia asentada por el Tribunal Supremo (la extinción del contrato de obras o la recuperación de la ultraactividad) que en la creación de nuevos derechos. Entre 2010 y 2012, se produjeron muchísimos recortes severos (abaratamiento de despidos, pérdida de salarios de tramitación, desdibujamiento de las causas de los despidos objetivos, facilitación del incumplimiento unilateral de convenios por parte de las empresas…), de las cuales sólo una medida y media han sido recuperados, negándose a cambiar todo lo demás en el futuro. Creemos que el verdadero voto en el Congreso será la revalidación de la reforma laboral de 2012 para perpetuar el esqueleto de esta.

¿Cuáles son los puntos que consideras más lesivos para la clase trabajadora?

El elemento más dañino es el rumbo dado a las reformas laborales por el “gobierno más progresista de la historia”. Si hay acuerdo con la CEOE, el elemento esencial para la reforma laboral no vendrá del cambio real, con la frustración que esto puede causar entre los trabajadores. Esta frustración por no cumplir su palabra es la cultura política que ha abierto la puerta a la extrema derecha en todo el mundo, incluso entre los trabajadores. Si los ciudadanos afectados por la pobreza o la precariedad no creen en un proyecto de izquierdas que cambie sus condiciones de vida, si éste les miente, estás alimentando a la extrema derecha.

Unidas Podemos en 2019 estando fuera del Gobierno consiguió subir un 22% el Salario Mínimo Interprofesional en 2019 en un contexto de IPC muy bajo a cambio de aprobar los presupuestos generales, una subida que rondaba los 165 euros. El año pasado el salario mínimo subió en 15 euros, con un IPC del 6,5%. En 2019 lo hicieron fuera del Diálogo Social, y el del año pasado de acuerdo con la CEOE. El acuerdo con el empresariado tiene este coste.

Hemos oído que el acuerdo con la CEOE aporta estabilidad y que estas mejoras continuarán en el futuro. Y cuando hemos criticado que el contenido no provoca un cambio profundo, sobre todo con el despido, nos responden que puede llegar en el futuro y que la indemnización por los despidos aumentará. Lo uno o lo otro es mentira, no se puede garantizar la estabilidad y al mismo tiempo decir que pueden venir nuevos cambios. A nuestro juicio, el acuerdo con la CEOE supone una renuncia a la derogación real, y tampoco nos cabe duda de que, si un día llega el PP al poder, la CEOE no será el freno a las nuevas restricciones contra la clase trabajadora.

¿Cómo afecta en concreto esta reforma a la clase trabajadora de Euskal Herria?

Queremos mencionar cómo no les va a afectar. Las reformas impulsadas por Zapatero en 2011 permitieron prohibir la negociación de convenios laborales estatales en otros ámbitos. Recientemente han llegado a un acuerdo estatal para las autoescuelas de Madrid, en el que se ha establecido que no se puede negociar ningún otro acuerdo en ningún otro lugar. Este es un tema clave para las trabajadoras y los trabajadores de Euskal Herria, mientras esto no cambie, los acuerdos que estamos negociando aquí no tendrán la seguridad jurídica necesaria. Y es fundamental que estos acuerdos se negocien aquí. Hay que legalizar la posibilidad de negociar aquí porque es un asunto democrático, porque aquí la representación de los sindicatos es completamente distinta a la del Estado. Esta opción necesita ser legalizada porque los acuerdos aquí tienen un contenido mucho mejor. Y esta posibilidad hay que legalizarla aquí porque la negociación de las condiciones de trabajo se basa en movilizaciones y huelgas, que es una herramienta de empoderamiento de la clase trabajadora, y no una cuestión burocrática. La negociación colectiva es para nosotros una forma de concienciar a los trabajadores de la clase trabajadora y esto es fundamental para quienes creemos en la construcción de un mundo diferente.

¿En qué línea deberían ir los ejes centrales de la reforma para que ELA la considerase positiva para la clase trabajadora?

Primero queremos pedirle al gobierno que cumpla su palabra. En segundo lugar, liberarle de las garras de la CEOE y poner sobre la mesa los debates de fondo. Y, como mínimo, retirar los elementos más lesivos de las anteriores reformas laborales, como el despido fácil y barato o suspender la prevalencia de los convenios estatales.

¿Por qué decidís desde ELA llamar a la movilización y creéis que ésta debe ser sostenida en el tiempo?

Es importante dejar claro que la clase obrera de Euskal Herria quiere más. A nuestro modo de ver, en la relación entre movimientos sociales o sindicatos, y partidos de izquierda, es fundamental poner en el centro la movilización, para crear una dialéctica de demandas, los que quieren hacer políticas de izquierda necesitan a la sociedad en las calles, para tratar de institucionalizar esta fuerza. La gestión del poder político sin movilización ni presión en la calle conduce al social-liberalismo de las últimas décadas. Algunas personas piensan que entrar al gobierno es tomar el poder, pero nosotros no creemos que sea así, creemos que el poder es algo mucho más complejo. Con las movilizaciones queremos dejar claro que necesitamos buscar más cambios en la reforma laboral y hacer nuestra contribución para crear una nueva dialéctica a favor del cambio real.

Y, además de lo anterior, creemos que se pueden generar cambios en el corto plazo y que podemos ejercer una presión efectiva a través de las movilizaciones. Si no se aprueba el decreto de reforma laboral, por el rechazo de EH-Bildu o de PNV-EAJ, entre otros, el Gobierno tendrá que hacer una nueva reforma laboral y si quiere aprobarla en el Congreso tendrá que negociarlo con el bloque de investidura, y además de la CEOE, deberán entrar otros agentes sociales en el debate, y eso es positivo en términos de contenido. O pudiera ser que además del contenido actual hubiera que incluir algo más para validar el decreto, y en cualquier caso estaríamos en una situación mejor que la actual.

¿Os planteáis desde el sindicato algún tipo de frente de lucha común con el resto de agentes contrarios a la reforma laboral?

Hemos estado trabajando en dos alianzas durante los últimos dos años. Por un lado, con los sindicatos de otras naciones del Estado, con la CIG de Galicia y la Intersindical de Cataluña. En ese contexto, hemos trabajado juntos en la reforma laboral, para incidir en las relaciones de cada uno de ellos con los agentes y partidos de su país.

Y, por otro lado, estamos hablando con otros sindicatos y otros agentes sociales en la mayor parte de Euskal Herria. Como vimos claro cuál sería el contenido de la reforma, hemos tratado de dar la respuesta más contundente y amplia posible. Creemos que había condiciones objetivas para una huelga general en enero y es una pena que ELA y LAB hayan tenido opiniones diferentes sobre la huelga general. En cualquier caso, las manifestaciones y concentraciones acordadas son muy importantes para ejercer la presión que podemos ejercer desde Euskal Herria. Y habrá que ver qué pasa finalmente con la reforma laboral, todavía puede haber nuevos capítulos.

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